机关事业单位的“中人”是指在2014年9月30日之前入职，但在2014年10月1日之后退休的在编工作人员。他们的退休待遇中，将过渡性养老金的计算与视同缴费指数关联，而非单纯依据工龄。这个指数主要取决于工人在退休时所持的专业技术岗位等级与薪级。职称和薪级不仅影响在职期间的工资水平，还将影响退休后每月的养老金收入。相关政策依据是国家制定的养老保险制度改革方案，旨在将机关事业单位的养老保险与企业职工的养老保险相结合。

各省人社部门根据国家相关文件要求，制定了本地的视同缴费指数表及相应的计算方法。例如，山东、广东、江苏等地均有具体的实施细则。视同缴费指数的具体核定需要考虑职工退休时的岗位和薪级，而非依据入职时的情况。

从大多数省份的规定看，视同缴费指数通常由岗位指数、薪级指数和调节指数三部分构成，其计算公式为：视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+调节指数。每个省的具体数值可能不同，因此最终需参考当地的正式文件。 千亿球友会

岗位及薪级对视同缴费指数的影响较为明显。例如，当薪级为40时，专技5级副高的指数为约1.52，而专技10级中级的指数为约1.28，两者之间差距达到0.24，会在过渡性养老金中形成每月数百元的差异。同一岗位的薪级越高，其对应的指数也越高。晋升职称和薪级均可有效提升养老金的视同缴费指数。

退休时的核定标准是基于当时的岗位和薪级，而视同缴费年限则是依据2014年9月30日之前的工龄。退休前如果获得职称晋升或薪级上调，只要相关文件已正式下达，并且工资开始执行，就可以按照新的级别来计算养老金。需要注意的是，聘任文件是计算养老金所必需的条件，仅有职称评定并不算作正式聘任。核算时需提供相关的聘任审批文件。

各省的视同缴费指数表各有不同，查询时应参照本省人社厅官网的官方文件，而不能简单套用外省数据。“中人”的定义是针对2014年9月30日以前入职且2014年10月1日之后退休的机关事业单位工作人员。养老金计算中视同缴费指数依赖于政策表，补缴不能提升该指数，而在退休前的岗位及薪级晋升能够改变指数，前提是相关岗位必须空缺且经过正式聘任。 千亿球友会

为了确保养老金的顺利发放，建议退休前一年内到人事部门确认自己的岗位等级、薪级和各类聘任文件的完整性。政策依据截止到2026年8月，各省的指数表及相关细则可能会调整，具体情况应以退休时当地人社部门的最新通知为准。如有疑问，可向单位人事部门或当地社保机构查询。